แบบสรุปผลการประเมินการเตรียมความพร้อม และพัฒนาอย่างเข้ม

ได้จัดหน้าไว้เรียบร้อยค่ะ   แต่ต้องใช้ ฟอร์น TH SarabunPSK นะคะ แบบฟอร์มจะได้ไม่เคลื่อนคะ  สามารถดาวโหลดได้จากลิงค์ข้างบนคะ

 แบบประเมินการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้ม

คำชี้แจง

          1. แบบประเมินฉบับนี้ สำหรับคณะกรรมการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้ม ประเมินครูผู้ช่วยด้านความรู้ ทักษะ เจตคติ  และบุคลิกลักษณะในการปฏิบัติตนและการปฏิบัติงานที่เหมาะสมกับวิชาชีพครู

          2. แบบประเมินฉบับนี้ แบ่งออกเป็น 2  ตอน

                   ตอนที่ 1  การปฏิบัติตน  ประกอบด้วย

1. วินัย คุณธรรม จริยธรรมสำหรับข้าราชการครู
2. มาตรฐานวิชาชีพและจรรยาบรรณวิชาชีพครู
3. เจตคติต่อวิชาชีพครู
4. การพัฒนาตนเอง
5. การพัฒนาบุคลิกภาพ
6. การดำรงชีวิตที่เหมาะสม

ตอนที่ 2  หมวดการปฏิบัติงาน  ประกอบด้วย

1. การจัดการเรียนรู้
2. การพัฒนาผู้เรียน
3. การพัฒนาทางวิชาการ
4. การพัฒนาสถานศึกษา
5. ความสัมพันธ์กับชุมชน

1. ให้คณะกรรมการแต่ละคนประเมินระดับคุณภาพครูผู้ช่วยทุกรายการ  ทั้ง 2  ด้าน
2. การแปลความหมายคะแนนของระดับคุณภาพ

ระดับ  1  เท่ากับ   1  คะแนน  หมายถึง   ต้องปรับปรุง

ระดับ  2  เท่ากับ  2  คะแนน หมายถึง   พอใช้

ระดับ  3  เท่ากับ  3  คะแนน  หมายถึง   ดี

1. ให้คณะกรรมการประเมินการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มครูผู้ช่วยทุกสามเดือน

รวมแปดครั้งในเวลาสองปี

          6.  ให้คณะกรรมการนำผลการประเมินของกรรมการไปลงสรุปในแบบสรุปการประเมินการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มของครูผู้ช่วย

แบบสรุปผลการประเมินการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้ม

(หนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ.  ที่ ศธ. 0206.2/ว20  ลงวันที่  10  พฤศจิกายน  2548)

สำหรับ    นางสาวจตุพร  ทองลาด

………………………………

คำชี้แจง

1.  แบบสรุปผลการประเมินฉบับนี้ สำหรับคณะกรรมการนำผลการประเมินจากแบบประเมินการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มของครูผู้ช่วย มาหารือและสรุปลงในแบบสรุปผลการประเมินการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มของครูผู้ช่วย
2. ให้คณะกรรมการประเมินครูผู้ช่วย ด้านความรู้ ทักษะ เจตคติ และบุคลิกลักษณะในการปฏิบัติวิชาชีพ ทั้งการปฏิบัติตนและการปฏิบัติงานที่เหมาะสมกับวิชาชีพครู
3. ให้คณะกรรมการประเมินครูผู้ช่วยทุกสามเดือนเป็นเวลาสองปี รวม 8 ครั้ง
            การประเมินผล ครั้งที่ 1 ครั้งที่ 2 ครั้งที่ 3 และครั้งที่ 4 แต่ละครั้งต้องผ่านเกณฑ์การประเมิน  ร้อยละ 50
            สำหรับการประเมินครั้งที่ 5 ครั้งที่ 6 ครั้งที่ 7 และครั้งที่ 8 แต่ละครั้งต้องผ่านเกณฑ์การประเมินร้อยละ 60
4. แบบสรุปผลการประเมินฉบับนี้ แบ่งออกเป็น 3 ตอน

ตอนที่ 1 ข้อมูลทั่วไป

ตอนที่ 2 ข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน

ตอนที่ 3 สรุปผลการประเมิน

1. การแปลความหมายคะแนนของระดับคุณภาพ

ระดับ 1       เท่ากับ    1     คะแนน          หมายถึง   ต้องปรับปรุง

ระดับ 2       เท่ากับ    2    คะแนน หมายถึง   พอใช้

ระดับ 3       เท่ากับ    3    คะแนน หมายถึง   ดี

          þ   ประเมินครั้งที่  1             วันที่   3   กุมภาพันธ์  2557

          þ   ประเมินครั้งที่  2             วันที่   1   พฤษภาคม  2557

          þ   ประเมินครั้งที่  3             วันที่   1   สิงหาคม   2557

          þ   ประเมินครั้งที่  4             วันที่   1   พฤศจิกายน  2557

          þ   ประเมินครั้งที่  5             วันที่   3   กุมภาพันธ์  2558

          þ   ประเมินครั้งที่  6             วันที่   1   พฤษภาคม  2558

          þ   ประเมินครั้งที่  7             วันที่   3   สิงหาคม   2558

          þ   ประเมินครั้งที่  8             วันที่   2   พฤศจิกายน  2558